Så ska Piteå kommun stärka sin roll som attraktiv arbetsgivare för socialtjänstens vård- och omsorgspersonal

Piteå kommun växer och har ett stort rekryteringsbehov inom vård- och omsorg. Socialtjänsten och personalavdelningen har tillsammans arbetat fram en plan för kompetensförsörjning och just på pågår en mängd aktiviteter och satsningar både för egen personal och för att rekrytera nya medarbetare.

-Det är ingen hemlighet att vård- och omsorgsbranschen i hela landet har stora utmaningar, framför allt på rekryteringssidan, och det har vi också. Därför har vi tagit fram en plan för kompetensförsörjning och arbetar med en bredd av aktiviteter och utvecklingsområden för att vara det självklara och trygga valet av arbetsgivare för vård- och omsorgspersonal, säger Eva Börjesson-Öman, socialchef, Piteå kommun.

-Vi vet att lönefrågan är högaktuell och vi jobbar aktivt med att se över lönestrukturer och grundlön. Som arbetsgivare är vi väldigt konkurrenskraftiga när det gäller ingångslön för undersköterskor vilket känns riktigt bra. Vi premierar alltid utbildning och vi vill att våra medarbetare ska ha möjlighet att växa och kompetensutvecklas, säger Cathrine Granberg, personalchef, Piteå kommun.

Pågående aktiviteter och utvecklingsområden:

• Vi kartlägger löner och ser över lönestrukturer och grundlön
• Vi erbjuder prov/tillsvidareanställning till elever från vård- och omsorgscollege
• Vi arbetar med validering av kunskaper och utbildning genom äldreomsorgslyftet
• Vi erbjuder möjlighet till vidareutbildning och specialistutbildning
• Vi arbetar aktivt för att erbjuda heltidsanställningar
• Vi arbetar kontinuerligt med vår arbetsmiljö och tillitsbaserat ledarskap och medarbetarskap
• Vi satsar på hälsofrämjande arbetsplatser genom bland annat Lets Move
• Vi arbetar med differentiering av arbetsuppgifter
• Vi ser över vilka förmåner vi kan erbjuda vår personal i Piteå kommun
• Vi deltar i rekryteringsmässor och event
• Vi satsar på bredare marknadsföring och riktad rekryteringskampanj för socialtjänsten inför sommaren
  

Arbetsgrupper för kompetensförsörjning

Kompetensförsörjning är en högprioriterad fråga för Piteå kommun och arbetsgrupper finns på alla nivåer för att ta tillvara idéer och hitta lösningar.

-I Piteå kommun tror vi på tillitsbaserat ledarskap och medarbetarskap. Vi har nyligen genomfört en bred utbildningssatsning för all personal i ämnet och i alla förvaltningar finns arbetsgrupper med medarbetare och chefer som arbetar för att hitta vägar framåt för att vi ska klara framtidens kompetensförsörjning, säger Cathrine Granberg.

Hos Socialtjänsten finns en styrgrupp på ledningsnivå och en arbetsgrupp med representanter från bemanningsenheten, personalavdelningen och medarbetare från avdelningarna för personlig assistans, särskilt boende för äldre, hemtjänst och gruppbostäder för funktionsnedsatta.

-Om vi ska klara vår rekryteringsutmaning är det viktigt att vi jobbar tillsammans. Vi tror på lösningsorienterade dialoger mellan medarbetare och ledare och vill ta tillvara den idérikedom, kreativitet och kunskap som finns hos vår personal. Delaktighet och engagemang är av största vikt för att vi ska hitta nya arbetssätt och kunna nyrekrytera. Ett lyckat exempel är tillitsbaserad hemtjänst där vi nu är på väg att minska detaljstyrning i arbetsgrupperna, säger Eva Börjesson Öman.

Handledarorganisation

Ett viktigt område är introduktion av nya medarbetare. I år har socialtjänsten sjösatt arbetet med att bygga en handledarorganisation och innan sommaren kommer 18 handledare ha påbörjat sin utbildning.

-Att få en skicklig handledare och en bra introduktion i arbetet är av oerhörd vikt. Den nya handledareorganisationens syfte är att vi ska bli ännu bättre på att ta emot våra vikarier. Det är viktigt för att skapa trygghet i arbetet, säger Eva Börjesson-Öman.

Sommarbonus

I år har Socialtjänsten höjt sommarbonusen riktat till vikarier till 5000 kr och dubblerat den till de som kan arbeta i Norrfjärden/Rosvik, Infjärden/Roknäs samt Hemmingsmark/Jävre. För att få bonusen ska man som vikarie arbeta hela sin schemalagda period. Just nu pågår en intensiv rekryteringskampanj i sociala medier med sju filmer där medarbetare pratar om sina yrken och peppar blivande personal att söka till socialtjänsten i sommar.

-Jag är glad och stolt över deras fina insats i kampanjen. Det betyder mycket att vår personal medverkar och berättar om sina uppdrag med egna ord. Vi hoppas att vi ska nå ut brett förhoppningsvis få många sökande till våra tjänster, säger Eva Börjesson Öman.

Rekryteringspremie

Ett nytt grepp för i år är införandet av en rekryteringspremie på 3000 kronor till tillsvidareanställd vård och omsorgs- samt hälso- och sjukvårdspersonal för tips som leder till sommarvikariat. För att ta del av premien ska vikarien gå igenom ordinarie anställningsprocess och arbeta hela den överenskomna anställningstiden.

-Det är socialtjänstens arbetsgrupp för kompetensförsörjning med representanter från alla vård- och omsorgsverksamheter som arbetat fram båda förslagen med sommarbonus och rekryteringspremie. Syftet med premien är att motivera och skapa engagemang hos våra medarbetare att bidra i rekryteringsarbetet. Rekryteringspremien gäller per tips och det finns ingen begränsning i hur många tips varje person kan bidra med, säger Eva Börjesson Öman.