Lärarlönelyftet ska höja kvaliteten i Piteås skolor

Processen för regeringens statsbidrag ”Lärarlönelyftet” har nu förankrats i dialog med fackliga parter, chefer och medarbetare i Utbildningsförvaltningen på Piteå kommun. Lönesatsningen ska användas för att premiera de särskilt kvalificerade lärarna.

Förvaltningschef Ingemar Jernelöf berättar att Piteå kommun tilldelats 12,3 miljoner kronor att fördela till 289 förskollärare, fritidspedagoger och lärare med en genomsnittlig löneökning på 2 500 kronor per månad. Alla kommer inte att få samma löneökning. Det kan innebära att någon får 1 000 kr och en annan 6 000 kr. Regeringens avsikt med reformen är att genom lönestimulans till de skickligaste lärarna bidra till målet att öka kvaliteten och utvecklingen i undervisningen.

Chefen bedömer den anställdes prestation

Arbetsledaren bedömer hur medarbetaren utför sina arbetsuppgifter inom tre bedömningsområden:

1. Utvecklar undervisningen

2. Kollegialt lärande

3. Bygger på vetenskaplig grund och utgår från beprövad erfarenhet.

Inom respektive bedömningsområde värderas arbetet ”Mycket bra” eller ”Excellent”. Senast den 7 oktober ska den anställde ha fått information om den nya lönen.

Varför lärarlönelyftet?

Regeringen fördelar 250 miljoner kronor år 2016 som statsbidrag till Sveriges kommuner. Bakgrunden till satsningen är de sjunkande kunskapsresultaten i svensk skola, den allvarliga lärarbristen idag och inför framtiden, men även den relativt låga löneutvecklingen. Skickliga och engagerade lärare är en nyckel för att vända utvecklingen i den svenska skolan. Regeringen ser därför investeringar i höjda lärarlöner som en nödvändig åtgärd för att öka läraryrkets attraktivitet.