Nyhet -
Ny visselblåsarfunktion för Piteå kommuns anställda
Från och med idag är det lätt för kommunens anställda att rapportera – även anonymt – om de misstänker att det förekommer oegentligheter bland chefer, nyckelpersoner eller förtroendevalda som är av allmänt intresse. Den nya funktionen för Piteå kommuns medarbetare lanseras 1 juli.
Piteå kommuns nya visselblåsarfunktionen vänder sig till samtliga medarbetare, samt andra som har någon relation till kommunen exempelvis praktikanter, arbetssökande och samarbetspartners. Den gör det möjligt att på ett enkelt sätt rapportera om man misstänker att en person i ledande ställning, en nyckelperson eller förtroendevald begår ett allvarligt fel eller om det förekommer andra oegentligheter.
Det han handla om muta, bedrägeri, stöld, jäv, olämplig bisyssla eller en situation där någon får privat vinning eller fördel på grund av sin befattning. Det kan också handla om att en närstående gynnas, lagbrott eller allvarliga avvikelser från interna riktlinjer och regler i tjänsten.
Piteå kommun har en kommunetisk policy antagen december 2021 och frågan om etik och möjligheter att visselblåsa har varit i fokus en längre tid.
- Vi ska ha högt i tak och i normalfallet ska man kunna diskutera problem öppet och med sin närmaste chef. Som medarbetare ska man aldrig uppleva ett obehag att diskutera problem. Att vi nu tillsätter en visselblåsarfunktion är ett komplement för den som av någon anledning inte känner sig bekväm med att öppet påtala problem som är av allmänt intresse eller att man känner att man vill vara anonym, säger Andreas Lind, kommunchef.
Ny lag från 17 juli
Enligt en ny lag ska alla offentliga arbetsgivare ha infört en visselblåsarfunktion senast 17 juli 2022, under 2023 omfattar lagen samtliga arbetsgivare med fler än 50 anställda. Den ska först och främst användas för att fånga upp allvarliga avvikelser som är av ett allmänt intresse. Piteå kommun anser dock att det är lika viktigt att fånga upp andra problem och utmaningar som kommunen behöver jobba vidare med.
- Synpunkter på interna frågor som ledarskap, arbetsmiljö, verksamheter och kränkande behandling hanteras på andra sätt via andra kanaler. Vi har därför försökt förtydliga även detta för våra medarbetare i våra interna kanaler när vi lanserar visselblåsarfunktionen, säger kommunchefen.