Inventering av kompetens – ett viktigt steg för att få ukrainska flyktingar i arbete

Innan krigsutbrotten 24 februari var Ukraina ett modern europeiska samhälle. Det innebär att de flesta ukrainska flyktingar har någon form av utbildning och de flesta talar flytande engelska. Många har en högre utbildning i bagaget – de har också en stark önskan om att snabbt komma ut i arbete.

Samtidigt finns ett stort behov av att bli fler invånare i kommunen, för att klara den samhällsomställning som just nu sker i Norrbotten och Västerbotten. Allt fler arbetsgivare skriker efter nya medarbetare och medarbetare med rätt kompetens.

Kommunen har en viktig roll i att bidra till kompetensförsörjningen och arbetar på många olika sätt. En viktig insats är att tillvara den kompetens som finns i Piteå, men lika viktigt är att få koll på den kompetens som kommer hit.

- Just nu genomför vi en kartläggning av ukrainarnas kompetens för att kunna matcha med de arbetsgivare som är i behov av att anställa. Vi har sett andra kommuner jobba på det sättet och det känns bra att vara i gång, annars är risken att de lämnar kommunen om de hittar arbete på annat håll, säger Anna-Maria Nilsson, avdelningschef på arbetsmarknad och integration.

Kartläggningen sker nu och syftet är att lotsa vidare arbetskraft till den privata arbetsmarknaden, men även för att kunna erbjuda subventionerade anställningar inom kommunal verksamhet.

- Vi har inte råd att tappa denna kompetens till andra delar av Sverige. Vi vill att de ska trivas och förhoppningsvis välja att stanna i Piteå. Kommunens och regionens tillväxt är beroende av dessa individer, säger Jan Johansson, förvaltningschef samhällsbyggnad.